Phoenix Solar
Mitarbeiter
Unser Erfolgsfaktor: das Wir
Mit einem deutschlandweiten Vertrieb und Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, engagieren sich die Mitarbeiter des Unternehmens dafür, die Photovoltaik wettbewerbsfähiger zu machen und ihre breite Markteinführung global zu beschleunigen. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Deshalb wollen wir die Mitarbeiterzufriedenheit in Zukunft noch stärker als bisher in das Zentrum unseres Denken und Handelns stellen, um so ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit unserer strategischen Personalplanung stellen wir uns auf regionaler wie globaler Ebene gezielt den zukünftigen personalpolitischen Chancen und Herausforderungen.
Inhaltsverzeichnis
Gesundheitsmanagement
An unserem Hauptstandort in Deutschland verfolgen wir ein übergreifendes Gesundheitskonzept. Gesunde Ernährung wird durch die tägliche kostenlose Bereitstellung von regionalen Äpfeln, Wasser für alle Mitarbeiter und Subventionen für Mittagsmahlzeiten in unserer angegliederten Bio Kantine gefördert. Am Standort Sulzemoos kann die Belegschaft das firmeneigene Fitnessstudio sowie Fitnesskursangebote kostenfrei nutzen. In der Niederlassung Ulm ist ebenfalls eine entsprechende Essens- und Fitnesscenter-Lösung implementiert. Phoenix Solar bietet in Kooperation mit der AOK Nichtraucherkurse an. Darüber hinaus können insbesondere alle Mitarbeiter mit Bildschirmarbeitsplätzen regelmäßig Augenuntersuchungen in Anspruch nehmen.
Altersvorsorge und Unfallversicherung
Wir wollen unsere Mitarbeiter auch für das Alter bestens absichern. Daher bieten wir unserer Belegschaft eine attraktive betriebliche Altersvorsorge - die Phoenix-bAV- in Form einer Direktversicherung und einer rückgedeckten Unterstützungskasse an. Alle unsere Mitarbeiter werden ab dem 1. Tag ihrer Betriebszugehörigkeit automatisch in einer Gruppenunfallversicherung aufgenommen. Diese Versicherung bietet unseren Mitarbeitern eine „rund um die Uhr-Deckung, weltweit“ – mit 24-Stundendeckung, für Beruf und Freizeit an.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance) ist ein wichtiger Faktor für die langfristige Motivation und Gesundheit unserer Mitarbeiter und spielt eine zunehmend wichtigere Rolle bei der Gewinnung von neuen Kollegen. Mit verschiedenen Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten.
Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Fitnesskampagnen, die kostenlose Beratung durch die Familienservice GmbH, welche z.B. in Fragen zur Kinderbetreuung, Elternzeit oder bei der Unterstützung für hilfe- und pflegebedürftige Menschen zu Rate gezogen werden kann. Wir bieten ganz konkrete Betreuungsangebote für die Kinder unserer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Kinderkrippe bzw. -garten in Sulzemoos an und übernehmen einen steuerfreien Kindergartenzuschuss.
Durch unser Gleitzeitmodell inklusive der Möglichkeit, von zu Hause (stunden-, tageweise) zu arbeiten bzw. ggf. komplette Homeoffice-Regelungen versuchen wir den persönlichen Verpflichtungen unserer Mitarbeiter bestmöglich Rechnung zu tragen. So gilt auch, dass Führungspositionen, welche aufgrund Elternzeit vakant sind, nur interimistisch bzw. befristet besetzt werden, um die Rückkehr in eine Führungsposition zu ermöglichen.
Aus- und Weiterbildungsangebote
Im Rahmen unserer internen Personalentwicklungsaktivitäten hat Phoenix Solar ebenfalls Einiges zu bieten. Neue Mitarbeiter durchlaufen gezielte Einarbeitungsprogramme mit „Welcome Days“ (viertägige Veranstaltung) und Schulungen. Unsere Personalabteilung führt zudem zwei Probezeitgespräche innerhalb von sechs Monaten Probezeit, die mit der Festanstellung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft abgelöst werden. Über unser leistungsorientiertes Vergütungssystem für alle Mitarbeiter sowie Kursangebote bzw. Personalentwicklungsprogramme gelingt es uns, Anreize für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Darüber hinaus unterstützen wir individuelle Fortbildungswünsche und fördern den Erwerb von zusätzlichen Qualifikationen unserer Mitarbeiter. Anfallende Kosten wie Studiengebühren bzw. Fortbildungskosten werden von uns zumeist vollständig übernommen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir diesen Mitarbeitern, dass sich die Weiterbildungsmaßnahmen auch zeitlich mit ihrer Arbeit bei Phoenix Solar vereinbaren lassen.
Ausbildung
Unseren Erfolg verdanken wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern. Mit ihrem Know-how, ihrem Teamgeist, ihrem Engagement und ihrer Überzeugung, die Energieversorgung der Zukunft mitbestimmen zu wollen, haben sie Phoenix Solar zu einem führenden Photovoltaik-Systemhaus gemacht. Daher sehen wir unseren Auftrag insbesondere in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sowie in der Ausbildung junger Menschen. Bis zum Ende des Jahres 2011 hat die Phoenix Solar AG acht Schulabsolventen in vier verschiedenen Berufsbildern ausgebildet. Alle Auszubildenden wurden von Phoenix Solar übernommen.
Die Förderung der Auszubildenden ist uns besonders wichtig und unsere Ausbildungsleiterin kümmert sich nicht nur intensiv um unsere eigenen Nachwuchskräfte sondern engagiert sich auch in mehreren externen Ausschüssen und Vereinigungen. So sind wir u. a. Mitglied in mehreren Prüfungsausschüssen der IHK München, halten den Vorsitz des Prüfungsausschusses für Bürokaufleute bei der IHK Oberbayern, beteiligen uns seit 2009 am Ausbildungsverbund der Bildungsagentur Fürstenfeld und leiten ein Seminar „Fit für die Prüfung“, an dem auch Auszubildende aus anderen Unternehmen teilnehmen können.
Diversity Management
Durch unser weltweites Engagement beschäftigen wir Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalität mit unterschiedlichen Muttersprachen – das bedeutet für uns Vielfalt und Chancengleichheit. Im Einklang mit unserer Mission – Gemeinsam Energie gewinnen – sind wir bei Phoenix stolz auf die vielfältigen Kulturen, Erfahrungen und Sichtweisen unserer Mitarbeiter. Unser multikulturelles Arbeitsumfeld ist seit langem Teil unserer Unternehmenskultur und schließt Diskriminierung aus. Trotz dessen ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter stetig für den richtigen Umgang miteinander zu sensibilisieren. Hierzu veranstalten wir bspw. in regelmäßigen Abständen unternehmensweite AGG Schulungen (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Effektives Diversity Management bedeutet neben Internationalität und einer ausgewogenen Alterstruktur im Unternehmen auch ein ausgeglichenes Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen. Am Stichtag, Ende Juni 2011, lag unsere Frauenquote bei 34,5 Prozent. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen belief sich auf 21 Prozent .Wir, bei Phoenix Solar, legen unseren Fokus auch zukünftig verstärkt auf eine ideale Gewichtung zwischen Männern und Frauen (Gender Diversity) und arbeiten gezielt an einer Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. Außerdem setzen wir uns darüber hinaus für eine weitere Flexibilisierung der Rahmenbedingungen für Frauen bei Phoenix Solar ein.
Wir wissen, dass die soziale Vielfalt konstruktiv genutzt werden muss, um Diversity Management konzernweit zu verankern bzw. kontinuierlich zu optimieren. Dies wird durch unser Angebot an unsere Mitarbeiter, Auslandseinsätze wahrzunehmen, auch gelebt und steht im Einklang mit der fortschreitenden Internationalisierung unseres Unternehmens. Letztendlich ist es die Gesamtheit unserer Mitarbeiter in ihren Unterschiedlichkeiten und Gemeinsamkeiten, die uns als Phoenix Solar voranbringt und für die Zukunft stärkt.
