Phoenix Solar
Nachhaltigkeit
Unser Selbstverständnis
Strom aus der Sonne ist aktiver Umweltschutz und ein wertvoller Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Energieversorgung. Phoenix Solar bietet nicht nur Produkte an, die die Umwelt schützen, sondern legt auch Wert auf Nachhaltigkeit im Management. Deshalb verbinden wir unternehmerische Erfolge mit sozialer Verantwortung und ökologischem Engagement. Unser Leitmotiv „Phoenix Solar – Gemeinsam Energie gewinnen“ ist die tragende Säule unseres Selbstverständnisses.
Inhaltsverzeichnis
Unser Engagement für die Nachhaltigkeit
Die Phoenix Solar Gruppe räumt dem Thema Umweltschutz höchste Priorität ein. Der Konzern vertreibt ausschließlich Produkte, die in ihrer Anwendung zum Klima- und Umweltschutz beitragen. Photovoltaiksysteme erzeugen elektrische Energie aus dem Licht der Sonne. Sie arbeiten nahezu geräuschlos und stoßen keine Schadstoffe aus. Während ihrer Nutzungsdauer wird ein Vielfaches an Energie gewonnen als zu ihrer Herstellung aufgewendet wurde. Damit leisten Photovoltaiksysteme einen wichtigen Beitrag zu einer möglichst klimaneutralen Energieversorgung, die auf die Reduktion von CO2-Emissionen ausgerichtet ist.
Naturschutz- und Umweltauflagen
Bei der Bauausführung von Photovoltaik-Großkraftwerken der Phoenix Solar Gruppe werden sämtliche Naturschutz- und Umweltauflagen aus Bebauungsplänen eingehalten, kontrolliert und überwacht. Umweltstandards werden nicht nur erfüllt, sondern ausgeweitet. Das Montagegestell für Freilandanlagen benötigt keinerlei Betonfundament. Es versiegelt somit keine Flächen und ist nach einem rückstandsfreien Abbau wieder verwertbar. Die Vorgaben zu Bauausführungen des Naturschutzbunds Deutschland (NABU) und des Bundesverbands Solarwirtschaft (BSW) werden eingehalten.
Umweltmanagementsystem
Im Kraftwerksbau wurden in 2009 die umfangreichen Prozesse nach ISO 9001 (Qualitätssicherung) und ISO 14001 (Umweltmanagement) umgesetzt und nachgewiesen. Im Kraftwerksbau erfüllt Phoenix Solar damit den höchsten Industriestandard. Für internationale Projekte wurde zudem ein „Health Safety Environment Procedure“ eingeführt. Auch Lieferanten der Phoenix Solar AG müssen einen Qualitätssicherungsprozess nachweisen.
Energieeinsparung und der Umgang mit Rohstoffen im Sinne der Nachhaltigkeit haben im Arbeitsalltag der Phoenix Solar Gruppe höchste Priorität. Kernstücke der Managementsysteme sind hierbei die Definition innerbetrieblicher Abläufe, die Festlegung von Zuständigkeiten und die Schulung der Verantwortlichen zur regelmäßigen Kontrolle und Verbesserung der betrieblichen Umweltsituation.
CO2-Reduktion
Der Strom für unsere Büroräume wird von einem sogenannten Ökostrom-Anbieter bezogen. Um unnötigen Energieverbrauch zu vermeiden, achten wir bei der Beschaffung von EDV-Hardware, Bürogeräten und technischen Anlagen auf die Energieeffizienz. Durch den vermehrten Einsatz von LED Leuchtmitteln und die Beleuchtung mehrerer Außenschilder über Photovoltaik wird so kontinuierlich an der Reduktion der Beleuchtungsenergie gearbeitet. Seit Januar 2007 werden die Gebäude der Zentrale in Sulzemoos durch ein Holzhackschnitzel-Heizkraftwerk beheizt. Im Sommer wird das Raumklima durch eine Brunnenwasserkühlung geregelt. Bei Neubau- und Sanierungsmaßnahmen werden vorwiegend umweltverträgliche Baumaterialien verwendet.
Der Fuhrpark unterliegt Richtlinien hinsichtlich Hubraum, Kraftstoffverbrauch und CO2-Emissionen. Zusätzlich werden die Fahrer darauf geschult, den Kraftstoffverbrauch zu reduzieren. Mit den Lieferanten werden Anlieferwege und Lieferrhythmen auch unter dem Gesichtspunkt der Reduzierung des CO2-Ausstoßes abgestimmt. Im Jahr 2010 belegte unsere Fahrzeugflotte mit einem Kohlendioxid-Wert von 127 Gramm CO2/Kilometer (km) in einer Befragung der Deutschen Umwelthilfe (DUH) unter führenden deutschen Unternehmen Platz 2. Für das Vorstandsfahrzeug, mit 129 Gramm CO2/km, erzielte Dr. Andreas Hänel den Spitzenplatz mit dem niedrigsten Verbrauch, verglichen mit allen anderen teilnehmenden Unternehmen. Auch 2011 wurden wir aufgrund dieser niedrigen Werte mit der "Grünen Karte für ein glaubwürdiges Klimabewusstsein" von der Deutschen Umwelthilfe ausgezeichnet. Im Dezember 2010 wurde unser Fuhrpark um das erste Elektroauto erweitert. Eine entsprechende Elektrotankstelle für Mitarbeiter, Gäste und die eigene Fahrzeugflotte wurde am Standort Sulzemoos errichtet.
Papier und Büroausstattung
Neben einem sparsamen Umgang mit Papier wird die Papierqualität aller Druckerzeugnisse, beispielsweise des Geschäftsberichts und der Kataloge, sorgfältig ausgewählt. Die Hersteller des Papiers tragen das Siegel des Forest Stewardship Council (FSC). Beim Druckprozess werden klimaneutrale Verfahren bevorzugt.
Bei der Ausstattung unserer Büroräume sowie dem Einsatz von Büromaterialien sehen wir großes Potenzial, um positive Standards im Bereich Umwelt zu setzen. Einrichtungsgegenstände werden größtenteils von einem ökologisch ausgerichteten Fachhandel abgenommen, der neben einer Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000, FSC-zertifiziert ist und sich bei der Produktauswahl stets am SA8000-Standard orientiert.
Abfallvermeidung und Recycling
Recycling und Abfalltrennung sind für Phoenix Solar selbstverständlich. Damit Abfälle möglichst erst gar nicht entstehen, setzen wir auf eine umweltgerechte Bedarfsplanung.
Durch eine gesonderte Papiersammlung senken wir nicht nur unsere Entsorgungskosten, sondern unterstützten darüber hinaus die Jungendabteilung des SV Sulzemoos, die den Papiermüll abnimmt und gewinnbringend verkauft.
Engagement für Gesellschaft und Wissenschaft
Die Phoenix Solar AG unterstützt soziale Organisationen, Schulen, Sportvereine und den Denkmalschutz – vornehmlich in der Region um den Firmensitz – durch Geldspenden. Darunter ist auch das Bildungsprojekt „Haus der kleinen Forscher“, das Kinder im Kindergartenalter zum Umgang mit Naturwissenschaft und Technik anregen möchte.
Um einen Beitrag zur Integration gesellschaftlich benachteiligter Personen zu leisten, werden Zubehörteile für Phoenix Solar Komplettanlagen von zwei Behindertenwerkstätten in der Region vorkonfektioniert.
In Kenia engagierte sich Phoenix Solar im Watoto-Projekt in den Mekaela Academies mit einer Sachspende. So wurde eine 20kWp Freiflächenanlage für die Lulu Highschool realisiert. Seit Februar 2011 erzeugt die Anlage nicht nur Strom für das Schulgebäude in Ukunda, sondern trägt auch zum Physikunterricht bei. Die Installation wurde mit sieben kenianischen Arbeitern umgesetzt, die Phoenix Solar vor Ort geschult hat. Insgesamt wurden 252 Solarmodule verbaut.
Engagement für unsere Mitarbeiter
Weltweit beschäftigt Phoenix Solar mehr als 350 Mitarbeiter (Stand März 2011) in Tochtergesellschaften in Europa, Australien, Asien und den USA - und wir wachsen schnell und international. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Deshalb wollen wir die Mitarbeiterzufriedenheit in Zukunft noch stärker als bisher in das Zentrum unseres Denken und Handelns stellen, um so ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit unserer strategischen Personalplanung stellen wir uns auf regionaler wie globaler Ebene gezielt den zukünftigen personalpolitischen Chancen und Herausforderungen.
An unserem Hauptstandort in Deutschland verfolgt die Phoenix Solar ein übergreifendes Gesundheitskonzept. Gesunde Ernährung wird durch die tägliche kostenlose Bereitstellung von regionalen Obstsorten für alle Mitarbeiter und Subventionen für Mittagsmahlzeiten in unserer angegliederten Bio Kantine gefördert. Am Standort Sulzemoos kann die Belegschaft das firmeneigene Fitnessstudio sowie Fitnesskursangebote kostenfrei nutzen. Die Phoenix Solar bietet in Kooperation mit der AOK Nichtraucherkurse an. Darüber hinaus können insbesondere alle Mitarbeiter mit Bildschirmarbeitsplätzen regelmäßig Augenuntersuchungen in Anspruch nehmen.
Phoenix Solar bietet seinen Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge - Phoenix-bAV- in Form einer Direktversicherung und einer rückgedeckten Unterstützungskasse an. Die Aufnahme in eine Gruppenunfallversicherung erfolgt automatisch bei der Einstellung eines Mitarbeiters.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance) ist ein wichtiger Faktor für die langfristige Motivation und Gesundheit unserer Mitarbeiter und spielt eine zunehmend wichtigere Rolle bei der Gewinnung von neuen Talenten. Mit verschiedenen Maßnahmen unterstützt die Phoenix Solar ihre Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Fitnesskampagnen sowie Betreuungsangebote für die Kinder unserer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Kinderkrippe bzw. -garten in Sulzemoos.
