Phoenix Solar
Starten Sie mit uns ins Berufsleben
Phoenix Solar bietet Ausbildungsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen an.
Der Start in die Berufswelt bestimmt maßgeblich die Richtung Ihrer beruflichen Zukunft. Phoenix Solar bietet Ihnen in der Solarbranche erstklassige Perspektiven. Unabhängig davon für welche Ausbildungsrichtung Sie sich entscheiden, wir unterstützen und fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Gerne können Sie bei Phoenix Solar AG zunächst ein „Schnupperpraktikum“ absolvieren. Dadurch erhalten Sie einen Einblick in unser Unternehmen und sammeln Informationen über unsere verschiedenen Tätigkeitsfelder. Die zahlreichen Anregungen erleichtern Ihnen die Entscheidung für einen Ausbildungsberuf.
Ausbildung bei Phoenix Solar
Ihre zwei- bis dreijährige Ausbildung startet im September. Während dieser Zeit erhalten Sie Einblick in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche. Ob Tagesgeschäft oder Projektarbeit – bei uns lernen Sie, worauf es im Beruf ankommt. Zudem bieten wir Fachseminare, Kurse zur Prüfungsvorbereitung, internen Unterricht und Förderprogramme sowie Sprachkurse an. Wir bereiten unsere Auszubildenden optimal auf die beruflichen Herausforderungen vor. Nach erfolgreicher Ausbildung nehmen wir Sie gerne in unser Team auf.
Individuelle Betreuung
Die Betreuung unserer Auszubildenden ist uns besonders wichtig. Die Ausbildungsbeauftragten in den jeweiligen Abteilungen und die Ausbildungsleitung kümmern sich intensiv um unsere Auszubildenden. Wir bieten:
- Welcome Days in den ersten Tagen der Ausbildung
- Zusammenführung des Teams „Ausbildung“
- Fachübergreifender 14-tägiger Jour Fixe für alle Auszubildenden
- Probezeitgespräche
- Zielvereinbarungs– und Zielerreichungsgespräche mit den Fachabteilungen und der Ausbildungsleitung
- Feedbackgespräche nach jedem Ausbildungsabschnitt mit gegenseitiger Bewertung, gemeinsam mit der Ausbildungsleitung
Bewerbungstrainings
Die Phoenix Solar AG führt Bewerbungstrainings an Münchner Berufsschulen durch. Darin zeigen wir den Schülern, wie sie ihre Bewerbungsunterlagen optimieren können und bereiten sie optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor. Zudem prüfen wir mit gezielter Fragetechnik ihre organisatorischen und sozialen Kompetenzen
Prüfertätigkeit bei IHK
Die Ausbildungsleiterin von Phoenix Solar, Frau Simone Eichmeier, sitzt in mehreren Prüfungsausschüssen der IHK München. Sie prüft die Auszubildenden des Großraums München in verschiedenen kaufmännischen Ausbildungsberufen. Dadurch erhält Phoenix Solar Einblick in andere Unternehmen und kann Anregungen und Erfahrungswerte in seine Ausbildungsprogramme integrieren.
Damit leistet Phoenix Solar einen aktiven Beitrag zur Förderung der Ausbildung. Ab Juli 2011 wird Frau Simone Eichmeier den Vorsitz des Prüfungsausschusses für Bürokaufleute bei der IHK Oberbayern, München übernehmen. Des Weiteren wurde sie als Mitglied des AKA-Ausschusses in Nürnberg für die Konzeption der Zwischenprüfungen berufen.
Auszeichnungen
Die Phoenix Solar AG legt großen Wert auf erfolgreiche Personalentwicklung. Daher wurde Frau Simone Eichmeier, Personalreferentin und Ausbildungsleiterin der Phoenix Solar AG, im Jahr 2009 von der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern mit einer Silbernen Ehrennadel ausgezeichnet. Frau Eichmeier wurde für ihre langjährige ehrenamtliche Mitarbeit und für besondere Verdienste im Rahmen der beruflichen Aus- und Weiterbildung geehrt.
Personalentwicklung innerhalb der Ausbildung
Um geeigneten Nachwuchs zu rekrutieren, aber auch um gezielt bereichsübergreifend qualifizieren zu können, beteiligt sich das Unternehmen seit September 2009 am Ausbildungsverbund der Bildungsagentur Fürstenfeld. Gemeinsam mit dem Verbundunternehmen wurde ein umfassendes Programm für Zusatzqualifikationen erarbeitet mit dem Ziel, allen Auszubildenden aus dem Netzwerk regelmäßig die Möglichkeit zu bieten, von dem Know-How der Netzwerkpartner zu profitieren.
Phoenix Solar bietet ein Seminar „Fit für die Prüfung“ an, an dem Auszubildende aus anderen Unternehmen teilnehmen können. Das fördert den Austausch mit externen Auszubildenden und die persönliche Entwicklung. Im Zuge dessen, können die Auszubildenden freiwillig an anderen Trainings der Verbundunternehmen teilnehmen.
Um die internationale Ausrichtung des Unternehmens zielorientiert umzusetzen, nehmen alle Auszubildenden an einem E-Learning Programm in Englisch teil. Begleitend dazu finden Workshops zu Fachthemen statt sowie ein Business Lunch.
